保育士（パート） 募集要項

当院では、保護者の治療中にお子さんをお預かりする託児サービスを行っており、首が座った0歳の赤ちゃんから受け入れています。

保育士がいるからこそ、親御さんは安心して治療を受けられます。まさに、医院になくてはならない存在です。

また、治療を頑張ったお子さんにはガチャガチャやクレーンゲームを楽しんでいただいています。その対応や、おもちゃの選定・発注・在庫管理なども、保育士資格を持ったスタッフにお任せしています。

これらは院内での業務が基本ですので、保育園や幼稚園のように壁面飾りの作成等の、持ち帰り仕事は一切ありません。運動会や発表会といった、イベントのための祝日の振替出勤も必要ありません。保育士間の連携、保護者への対応など、負担を感じやすい人間関係のお悩みに煩わされることもないでしょう。

現在、院内には4名の保育士資格を持つスタッフが在籍中です。託児サービスの他、歯科助手や受付の業務でも活躍いただいています。保育園では経験できないお仕事を通して、自分の可能性が広げられる職場です。

歯科助手業務では、診療補助をお任せします。診療補助は、歯科医師の診療がスムーズに進むよう、器具の準備や診療のアシスタントを行う仕事です。患者さんが不快な思いをされていないか、細かな気配りも欠かせません。歯科医師と患者さんの懸け橋となる、重要なポジションだと言えるでしょう。

なお、歯科助手に医療行為をさせる違法な歯科医院もあるようですが、当院ではそうしたお仕事をお願いすることは一切ありませんのでご安心ください。

受付業務では、電話対応や予約の管理、会計などを中心にお任せします。患者さんを最初にお迎えする「医院の顔」として、直接「ありがとう」を受け取れる立場でもあるので、大きなやりがいを感じられるはずです。

明確な評価制度があり、日々の頑張りがしっかり収入に反映される仕組みが整っています。保育士の方の年収実績は、以下の通りです。

1年目：300万円　2年目：330万円　3年目〜：360万円

持ち帰り仕事や残業ばかりで、収入になかなか反映されないといったことはありません。頑張った分は、きちんと還元いたします。保育士の資格と経験を活かして、歯科医院という新たなステージで働いてみませんか？

歯科の現場では、先輩スタッフが日々の仕事に追われ、新たなメンバーの指導まで手が回らないケースがよく見られます。慣れない職場で周囲のサポートがなければ、不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そういった問題を防ぐため、当院では「業務マニュアル」を用意してしっかりと研修を行っています。面倒見の良い先輩スタッフが時間を作って丁寧にお教えするのでご安心ください。

これまでに歯科医院での勤務経験がない方も、きちんと業務をこなせるようになります。

マニュアルは、紙ベースのものと、iPadで閲覧できる電子タイプがあります。

内容は、診療アポイントのとり方や歯科材料・技工物の発注方法、器具・器材の用途、治療の準備など、歯科助手や受付の業務がまとめられています。動画もあり、分かりやすいとスタッフから好評です。

新人研修では、このマニュアルに沿って丁寧にお教えします。研修が進んだ後も、困った時はマニュアルを見ながら業務を行えるので安心です。

プライベートの時間をしっかりとってほしいという考えから、残業を発生させない取り組みを行っています。

最終アポイントは17:30、診療は18:00までで、後片付けをしても18:15には退勤できる体制です。

一般的な歯科医院より早く帰れるので、家族との時間を十分にとったり、仕事帰りに映画鑑賞やお友達との食事を楽しんだりと、プライベートを充実できます。趣味や習い事も十分に楽しんでいただけるでしょう。

残業が少ないのは、診療が延びないための配慮や、空いているチェア周りの片付けを先に行うなどの工夫をしているからです。また自費診療が多く、予約時間を守って早めに来院される患者さんが多いので、スムーズに診療できていることも要因の一つです。

なお、どうしても残業が発生してしまった場合は、1分単位できちんと残業代をお支払いします。いわゆるサービス残業は一切ありません。残業代などの給与計算は専属の社会保険労務士が行いますので、安心してお任せいただけます。

当院は、日曜と月曜、そして祝日がお休みの完全週休2日制です。毎週連休があり、決まった曜日に休めるので、習い事などの予定も立てやすいでしょう。

また、長期休暇もきちんとご用意しています。2023年は、夏期と年末年始にそれぞれ1週間のお休みがありました。

さらに、新婚旅行の際は5日間の休暇を取得できるなど、慶弔休暇制度も整備しています。

有給休暇を法定通りに整備しており、事前に申請いただければ希望通りに取得できます。

これまでに、院長がスタッフの有休希望を却下したことは一度もありません。有休取得率は100％です。先輩スタッフの許可がないと有休をとれない医院もあるようですが、当院ではそういった慣習はないのでご安心ください。

日曜・月曜の休診日に有休を組み合わせて連休にすることも可能です。成田空港が近いため、連休を利用して旅行に行くスタッフも多くいます。中には、18:15に退勤してそのまま空港へ向かい、夜のフライトで海外へ直行する方も。連休を取得しやすいため、国内海外問わず、弾丸旅行を楽しめるのも魅力の一つと言えるでしょう。

臨機応変に休暇を取りやすい環境ですので、オンとオフをしっかり区別して素敵な日々をお送りください。

スタッフの皆さんに安心して長く勤務いただくため、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しています。

厚生年金にも加入しているので、将来的な不安を軽減できるのではないでしょうか。

産休・育休制度が用意されていても、実際に取得しづらいケースは珍しくありません。

当院では、産休・育休の制度を設けるだけではなく、実際に取得しやすい体制を整えています。これまでの実績もあり、産休・育休から復帰を果たしたスタッフが活躍中です。

結婚・出産・介護など、ライフステージの変化によって働き方を変えなければならないこともあるでしょう。

私どもは、「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。

また、スタッフが気軽に相談できる雰囲気づくりも大切にしています。ライフステージが変化した時だけでなく、日頃の通院や家庭の事情、不妊治療などでの休暇も遠慮なくご相談ください。

その他、当院では以下のような福利厚生を用意しています。

特にスタッフの治療費割引は、矯正専門医による矯正治療やホワイトニング、セラミック治療などの自費診療も割引価格で受けられるのが魅力です。

こうした福利厚生を充実させているのは、健康で、安心して長く勤務いただきたいと願っているからです。

患者さんの安全はもちろん、スタッフを守る上でも院内感染対策は重要です。

当院は、日本より衛生管理の基準が厳しいアメリカやヨーロッパ並みの感染対策を目指しています。「清潔域」と「不潔域」を明確に区別し、衛生管理を行っているのが特徴です。

オートクレーブは「クラスB滅菌器」を導入。また、外科器具などはミーレ社製の全自動洗浄機を使用して洗浄した上で、基本セットなどほとんど全てのものをパッキングして滅菌しています。

超音波スケーラーは、使用の度に先端のチップとハンドピース部分をしっかり滅菌。ハンドピースはタービンとともに、ハンドピース専用滅菌器（DACユニバーサル）で処理しています。もちろん、治療の度にグローブの交換も欠かしません。いずれも、患者さんごとに衛生管理を徹底しています。

このように、さまざまな工夫で清潔な院内環境を維持していますので、安心して働いていただけるでしょう。